为发挥人才队伍核心作用，推动学校高质量发展，4月30日上午，学校在恪勤楼221会议室召开2025年人才工作专题会。校长黄伟九出席会议，党委组织部、党委教师工作部、发展规划与评估处、各二级学院党政负责人及负责人才工作的工作人员参加会议。
党委教师工作部（人事处）负责人首先通报了2024年学校博士引进和人才项目申报情况，并部署2025年高层次人才引育工作。
发展规划处负责人通报了2025年二级学院人才引进年度目标考核任务，详细解读学校人才年度考核的各项指标体系和评分标准。
党委组织部负责人通报上级主管部门对学校引才考核要求，要求加大人才引育力度，全校上下全员发力，重点突破核心指标任务。
黄伟九充分肯定了学校在人才工作方面所取得的成绩，并对下一步人才工作提出“五个切实”要求。一是切实提高政治站位，希望各二级学院及职能部门要深刻认识人才工作在学校发展中的核心地位，以高度的责任感和使命感推进人才工作，确保人才工作方向与国家战略及学校发展目标高度一致。二是切实压实工作责任，明确二级学院党政主要领导为人才工作第一责任人，将高层次人才引进、培养及动态调整工作纳入年度考核体系，确保人才工作各环节无缝衔接、高效推进。三是切实做好统筹兼顾，各二级学院要结合学科专业调整设置，科学制定人才需求计划，统筹做好高层次人才引进和现有人才的潜力挖掘与培养。四是切实迭代管理规定，职能部门要对申报推荐指标及引进待遇标准进行动态调整与优化，确保政策更具吸引力、竞争力，形成人才政策的良性循环。五是切实强化跟踪培养，各二级学院要建立引进博士的跟踪培养机制，制定个性化培养方案，提供必要支持，助力人才快速成长为学校发展的中坚力量。
